Outil WPMOT : Activez les véritables moteurs de la performance humaine
Identifiez ce qui engage vraiment vos collaborateurs pour piloter une performance durable
Dans les grandes organisations, les indicateurs classiques ne suffisent plus à comprendre ce qui stimule ou freine l’engagement des équipes.
L’outil WPMOT (Workplace Motivational Analysis Tool) est un outil de diagnostic puissant qui permet d’identifier les moteurs de motivation individuels et collectifs pour agir sur la performance humaine à la racine.
À quoi sert l’outil WPMOT ?
WPMOT est un outil d’évaluation basé sur la psychologie motivationnelle. Il permet de cartographier les leviers de motivation au travail chez les collaborateurs, les managers ou les équipes projet.
Analyser les valeurs profondes qui influencent les comportements professionnels
Mettre en lumière les sources d’énergie (et de démotivation) spécifique à chaque individu
Fournir un rapport détaillé permettant de prioriser les actions managériales
C’est un outil de lecture stratégique des dynamiques humaines qui complète efficacement les dispositifs RH traditionnels.
Dans quel contexte utiliser l’outil WPMOT ?
L’outil WPMOT est particulièrement utile dans des contextes de transformation, de perte d’engagement ou de recherche de performance collective. Il s’adresse aux :
- Comités de direction, pour réinterroger la dynamique managériale.
- Managers d’équipes, pour ajuster leur posture selon les profils motivationnels.
- RH ou direction de transformation, pour bâtir des plans d’action ancrés dans la réalité humaine.
WPMOT est souvent utilisé en amont d’un programme de développement du leadership, d’un accompagnement post-fusion ou pour revitaliser un collectif en perte de sens.
Exemple concret d’utilisation
Contexte :
Une entreprise industrielle internationale constate une baisse d’engagement dans plusieurs sites européens, malgré des efforts sur les salaires et le télétravail.
Ce que l’outil WPMOT a révélé : Les équipes n’étaient pas motivées par les avantages matériels, mais par la reconnaissance de l’expertise, le sens du travail et la possibilité de progresser.
Plan d’action mis en place : Des ajustements ont été faits sur les pratiques de management, en intégrant davantage de feedback, de valorisation des compétences et de participation aux décisions.
Résultat :
+18 % d’engagement mesuré en 6 mois, baisse de 30 % du turnover et une reprise de l’initiative managériale au niveau local.
Pourquoi choisir Learning Partners ?
Chez Learning Partners, nous ne livrons pas seulement un rapport, nous accompagnons vos équipes dans l’analyse, la compréhension et l’activation des résultats de l’outil WPMOT, avec un plan d’action personnalisé.
- +20 ans d’expertise dans la performance humaine
- Des consultants formés à l’interprétation fine des données motivationnelles
- Des approches croisées avec d’autres outils (ex : PTSI, Five Behaviors…)
Prêt à activer les bons leviers de performance humaine ?
Learning Partners vous accompagne dans l’analyse des moteurs humains au cœur de vos équipes. Échangeons sur vos enjeux et découvrons ensemble comment WPMOT peut faire la différence.
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