PTSI Personal Talent Skills Inventory : Libérez le plein potentiel humain grâce à une évaluation précise des talents
Identifiez les talents naturels pour booster la performance individuelle et collective
Dans un contexte où les compétences techniques ne suffisent plus, la vraie différence se joue sur les talents comportementaux, les soft skills et les leviers de motivation.
L’outil PTSI, issu des sciences cognitives et validé scientifiquement, permet de mesurer la capacité d’un individu à percevoir et à traiter l’information — un indicateur direct de sa capacité à résoudre des problèmes, interagir efficacement et performer dans son environnement.
Perception de soi
Perception du monde
Prise de décision
À quoi sert l’outil PTSI ?
L’outil PTSI évalue 3 dimensions fondamentales de la performance en entreprise :
- La perception de soi : comment la personne se situe face aux défis, à l’autorité, au changement.
- La perception du monde : comment elle lit les situations, les autres, les enjeux.
- La capacité à transformer cette perception en décisions efficaces.
Identifier les talents naturels sous-exploités ou en décalage avec le poste
Détecter les axes de développement prioritaire pour chaque collaborateur ou manager
Construire des plans de développement ultra-personnalisé
Mieux aligner les individus avec les exigences de leur rôle et de l’organisation
Dans quel contexte utiliser PTSI Personal Talent Skills Inventory ?
L’outil est particulièrement adapté dans les contextes suivants :
- Recrutement stratégique : fiabiliser les prises de décision sur des postes à fort impact.
- Développement du leadership : accompagner les managers vers une posture plus alignée avec leur potentiel.
- Mobilité interne / gestion des talents : cartographier les forces du collectif et détecter les potentiels d’évolution.
- Coaching ou bilan de performance : objectiver les perceptions pour accélérer la prise de conscience.
Exemple concret d’utilisation
Contexte :
Une entreprise technologique en croissance rapide peine à faire évoluer ses experts vers des fonctions managériales. Les promotions internes créent des tensions et des résultats en baisse.
Ce que l’outil PTSI a révélé :
- Des profils techniques avec une faible perception interpersonnelle (écoute, gestion des tensions)
- Une surcharge cognitive sur les profils promus, mal préparés au rôle managérial
- Un désalignement entre les leviers de motivation et les nouvelles responsabilités
Plan d’action mis en place :
- Accompagnement individuel avec coaching ciblé sur les dimensions révélées par le PTSI.
- Redéfinition des parcours d’évolution avec des critères clairs liés aux talents naturels.
- Formation au leadership de transition.
Résultat :
On a vu une augmentation de 40% d’engagement dans les équipes, une réduction du turn over de 30% et en interne, une meilleure cohésion inter-métier.
Pourquoi choisir Learning Partners ?
Chez Learning Partners, nous utilisons l’outil PTSI non pas comme une fin en soi, mais comme un déclencheur stratégique.
Forts de plus de 20 ans d’expérience terrain, nous intégrons cet outil dans des démarches concrètes, orientées résultats, pour aligner performance individuelle et performance organisationnelle.
- Certifiés TTI Success Insights.
- Expertise croisée en leadership, transformation et accompagnement humain.
- Approche systémique : le bon outil au bon moment, intégré dans une stratégie globale.
- Des milliers de profils accompagnés, du comité exécutif aux équipes opérationnelles.
Offrez à vos talents un cadre pour révéler leur puissance
L’outil PTSI Personal Talent Skills Inventory permet une lecture fine, actionable et transformative de votre capital humain. Appliqué avec méthode, il devient un puissant levier de développement durable des talents.
Contactez nos experts pour en savoir plus et découvrir si le TTI est adapté à vos enjeux.
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