L’outil Five Behaviors : Renforcez la cohésion et l’efficacité de vos équipes
Développez la confiance, la responsabilité et les résultats collectifs
Dans les environnements complexes, une équipe performante ne naît pas spontanément : elle se construit.
Five Behaviors est un outil structurant qui permet de développer les comportements clés d’une équipe performante, en s’appuyant sur un modèle éprouvé, centré sur la confiance, l’engagement et la responsabilité collective. Il révèle les leviers comportementaux qui transforment un groupe en véritable équipe.
À quoi sert Five Behaviors ?
- La confiance (vulnérabilité assumée entre les membres)
- Le conflit constructif (oser débattre sans crainte)
- L’engagement (adhésion claire aux décisions)
- La responsabilité mutuelle (se tenir mutuellement responsables)
- L’orientation résultats (priorité aux objectifs collectifs)
Chaque collaborateur passe un questionnaire en ligne et les résultats sont analysés lors d’ateliers collectifs ou individuels menés par un consultant certifié.
Dans quel contexte utiliser Five Behaviors ?
Five Behaviors s’intègre dans des démarches de transformation managériale ou d’amélioration de la performance collective. Il est particulièrement adapté aux situations suivantes :
Création ou refonte d’une équipe de direction
Fusion d’équipe après réorganisation
Tensions ou silos interfonctionnels
Accompagnement de projet transverse à fort enjeux
Développement du leadership collectif
Il s’adresse aux équipes existantes et non aux individus isolés. C’est un outil d’intelligence collective, ancré dans le réel.
Exemple concret d’utilisation
Contexte :
Une entreprise technologique confrontée à des tensions entre l’équipe produit et l’équipe marketing, avec des retards projet et un climat délétère.
Ce que Five Behaviors a révélé :
- Absence de confiance interpersonnelle.
- Évitement des conflits.
- Peu d’adhésion réelle aux décisions collectives.
Plan d’action mis en place :
Ateliers de feedback croisé, définition commune des rôles, pacte d’équipe et formation à la gestion des tensions.
Résultat :
+40 % de satisfaction des collaborateurs sur la coopération inter-équipes (baromètre interne), réduction des délais de livraison de 20 %, et une dynamique relationnelle relancée.
Pourquoi choisir Learning Partners ?
Chez Learning Partners, nous sommes certifiés Five Behaviors et nous intégrons cet outil dans des parcours sur-mesure pour les comités de direction, les managers ou les équipes projet.
- +20 ans d’expériences dans la tranformation es équipes.
- Animation de workshops impactants basés sur les résultats de l’outil.
- Croisement possible avec MBTI®, WPMOT ou les facteurs de stress pour un diagnostic complet.
Prêt à renforcer la cohésion et la performance de vos équipes ?
Learning Partners vous accompagne dans le développement de comportements collectifs durables.
Contactez-nous pour explorer comment Five Behaviors peut transformer vos dynamiques d’équipe.
Téléphone
+41 22 510 25 15
+33 6 40 83 53 55
Adresse
68 Route du Stand,
VD1260 Nyon, Suisse