Découvrez la méthode DiSC®, solution globale pour un apprentissage positif et efficace
“Une méthode utilisée dans les domaines du recrutement, du coaching et du développement des équipes”
Chez Learning Partners, nous proposons des solutions clé-en-main pour l’accompagnement de terrain. Notre objectif, à travers ces services, est d’accompagner la croissance et la confiance. Pour compléter cette offre avantageuse, nous proposons également à nos clients une méthodologie éprouvée, pour laquelle nous disposons d’un partenariat exclusif.
Au travers de la méthode DiSC®, c’est tout un système d’évaluation comportementale que nous mettons à votre disposition. Avec un tel outil, vous apprendrez à mieux connaître vos collaborateurs, leur personnalité et leur parcours. Si votre objectif est de mettre en place une stratégie de réussite, fondée sur la construction d’une attitude répondant aux exigences de votre environnement, la méthode DiSC® est incontournable.
Envie d’en savoir plus ? Découvrez ci-dessous ce qu’est la méthode DiSC®, et pourquoi elle peut vous aider à transformer durablement vos relations avec vos collaborateurs, au service de la réussite de votre projet
Qu’est-ce que la méthode d’évaluation DISC ?
Décodez et libérez les talents de vos collaborateurs
La méthode DiSC® (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité), est une méthode d’analyse comportementale, parfaitement applicable au monde de l’entreprise et du management. Son objectif : vous permettre d’apprendre, en tant que responsable, à mieux connaître vos collaborateurs afin d’optimiser la productivité, le travail d’équipe et la communication.
Cet outil d’évaluation promu à l’origine par le psychologue William Marston s’articule autour de 4 couleurs. Chaque couleur est liée à un profil comportemental, et détermine la manière dont les individus s’adaptent à leur environnement :
01
Le profil D pour Dominant, associé à la couleur rouge.
02
Le profil I pour Influent, assimilé à la couleur jaune.
03
Le profil S pour Stable, assimilé à la couleur verte.
04
Le profil C pour Conforme, assimilé à la couleur bleue.
À quoi correspondent les couleurs de la méthode DiSC ?
Les couleurs de la méthode DiSC® ne sont pas choisies au hasard ! Elles correspondent tout bonnement à une codification internationale.
Le rouge ou profil Dominant est toujours associé à la force et à la rapidité. Ainsi, une personnalité à dominante rouge est considérée comme soucieuse de se fixer des objectifs, de se lancer des défis et de résoudre des problèmes.
La couleur jaune est associée au profil Influent : c’est la couleur du soleil, mais aussi de la joie. Le profil influent est considéré comme une personne sociable, optimiste et aimant communiquer. Elle aime le travail en équipe, motive les autres et dispose très souvent d’un cercle social étendu. Le profil jaune aime moins la solitude.
La couleur verte pour le profil Stable » : cette couleur est régulièrement associée à la nature et au calme. Les individus classés dans cette catégorie de profil sont généralement considérés comme fiables, appréciant de nouer des relations avec leurs collègues.
La couleur bleue pour le profil Conforme : le bleu est la couleur de la mer, souvent associée au calme dans l’inconscient collectif. Le profil bleu est perfectionniste, apprécie de pouvoir disposer d’un maximum d’informations et de travailler seul. Logiquement, le travail en équipe est plus difficile à accepter pour lui.
Attention cependant : tout individu ne se résume pas à une seule couleur ! Une personnalité peut être constituée de plusieurs caractéristiques à des degrés différents.
Pourquoi choisir DiSC Partners pour vous aider à réussir ?
La méthode DiSC® est un produit proposé par le groupe Wiley, considéré comme leader dans le domaine de la recherche scientifique et la formation professionnelle. DiSC Partners est un partenaire autorisé de Wiley.
Nous sommes partenaire autorisé
Un partenaire autorisé est une organisation ou entité tierce qui conclut un accord officiel avec une société SaaS B2B pour revendre, distribuer ou appuyer son produit ou un logiciel.
Un tel arrangement contractuel nous confère, en tant que partenaire, le droit et la responsabilité de représenter notre fournisseur SaaS sur le marché, en réalisant la promotion et la vente de ces logiciels auprès de vous.
Chez Learning Partners, nous faisons l’effort de développer de tels partenariats. Nous démontrons ainsi notre expertise et notre engagement à fournir un soutien à une clientèle de haute qualité.
Nous nous adressons à un public professionnel divers
Les produits DiSC® nous permettent d’accompagner des professionnels de nombreux secteurs vers l’amélioration des performances de leurs employés et de leurs équipes. Parmi eux :
- Le personnel RH et les indépendants
- Les responsables d’équipe, dirigeants et managers.
- Les chefs de projet, formateurs et professionnels du coaching.
- Les agences de recrutement.
Nous adaptons les tests psychométriques DiSC® en fonction du contexte
Chez Learning Partners, nous n’utilisons pas uniquement la méthodologie DiSC® lors des phases de recrutement. Nous mettons également les atouts de ces outils au service de votre politique interne, et pour identifier les potentiels de leadership au sein de vos équipes.
Grâce aux résultats obtenus avec DiSC®, vous pouvez envisager de mettre en place des programmes de formation personnalisés. Le tout avec un objectif de développement professionnel et de création d’un environnement de travail épanouissant et stimulant pour chacun. Voici les différentes étapes que nous validons avec vous :
- Nous écoutons vos besoins et préoccupations, puis nous procédons à la validation de votre projet.
- Nous vous accompagnons dans la sélection des produits DiSC® les plus adaptés à votre situation et à votre projet de croissance.
- Nous vous aidons à développer les compétences de votre personnel par le biais d’une expérience d’apprentissage positive et efficace.
- Nous décodons avec vous le profil de vos clients, dans le but d’augmenter vos performances commerciales et affronter sereinement la concurrence.
Mieux connaître, prévoir, comprendre et décrire le comportement humain
Pourquoi utiliser DiSC pour votre management stratégique ?
La méthode DiSC® représente un investissement idéal si vous souhaitez construire des relations interpersonnelles plus productives. Voici quelques arguments qui pourraient vous convaincre d’investir dans vos équipes :
1
La méthode DiSC® contribue à améliorer le travail en équipe : avec les nouvelles tendances au travail, DiSC vous apprend à mieux communiquer, et à mieux comprendre les autres membres de votre équipe.
2
La méthode DiSC® transforme chaque conflit en opportunité : chaque désaccord devient un exercice tourné vers la positivité et la productivité. Vos équipes sont motivées par cette nouvelle manière de fonctionner, ce qui accentue la production de bons résultats.
3
La méthode DiSC® permet d’augmenter la conscience de soi : vous comprenez mieux quelles sont vos sources de motivation ou de stress, les raisons qui vous poussent à réagir face à un différend et comment résoudre les problèmes.
4
La méthode DiSC® renforce vos aptitudes à la vente et votre efficacité commerciale : vous comprenez mieux les préférences de vos clients, ce qui vous permet de manifester de nouvelles compétences en matière d’adaptation et de créer des liens.
5
La méthode DiSC® vous permet, en tant que manager, d’être plus efficace : une fois que vous comprenez mieux les préférences et les profils relatifs à chacun de vos collaborateurs, vous manifestez une plus grande efficacité avec vos équipes.
6
La méthode DiSC® décrit les comportements humains avec simplicité, sans jugement : il ne s’agit pas de réaliser un test de QI, ni même un test d’aptitude ou de santé mentale. L’outil DiSC ne juge pas, il se contente de décrire les comportements humains confrontés à de multiples situations (stress, défis, challenges, crises, procédures, etc.).
Quelle est l’utilité de connaître son profil et celui de ses interlocuteurs ?
Vous le voyez ici : la méthode DiSC® vous permet de développer une parfaite connaissance de votre propre profil en tant que manager. Mais c’est aussi un excellent outil pour découvrir le profil de vos collaborateurs et capitaliser sur cette nouvelle perspective. En d’autres termes, vous appréciez d’une manière plus juste et objective les différences qui existent entre vous et les autres.
- Vous développez plus rapidement et efficacement les talents en interne.
- Vous simplifiez la gestion des conflits et les problèmes relationnels.
- Vous construisez une communication interne plus efficace, que ce soit à l’écrit comme à l’oral.
- Vous envisagez systématiquement la constitution de vos équipes selon le contexte.
- Vous distribuez plus efficacement les missions selon le type, l’objectif, les besoins et les contraintes.
Comprendre
Communiquer
Construire
Optimiser
Intégrez les tests psychométriques dans votre stratégie de développement
Vous souhaitez optimiser le potentiel de vos collaborateurs au sein de votre organisation ? N’attendez plus et optez dès maintenant pour l’intégration des tests psychométriques dans votre logique managériale. La méthode DiSC® apporte des résultats rapides et efficaces en matière de développement professionnel. En collaboration avec Learning Partners, vous allez enfin disposer des outils d’évaluation appropriés pour mieux comprendre :
- Les traits de personnalité de vos employés.
- Les compétences et les motivations de chacun.
Téléphone
+41 22 510 25 15
+33 6 40 83 53 55
Adresse
68 Route du Stand,
VD1260 Nyon, Suisse