Retour aux origines de Learning Partners

Le fief historique de Learning Partners se trouve à Genève. Nous sommes spécialisés dans la formation et le développement professionnel depuis 2003. Nous proposons des services destinés à améliorer les compétences organisationnelles et le leadership au sein des entreprises.

Notre entreprise s’engage dans la conception de programmes sur mesure pour divers secteurs, visant à favoriser la collaboration et le changement positif en milieu professionnel.

Chacune de nos offres est conçue pour répondre aux attentes des professionnels qui souhaitent développer des compétences spécifiques, ou obtenir des qualifications supplémentaires. Dans un contexte professionnel en constante évolution, une mise à jour est indispensable pour se maintenir au sein de l’entreprise et progresser.

Les services de Learning Partners sont variés : nos équipes proposent la création de séminaires ou d’ateliers ponctuels, jusqu’aux programmes de certification plus structurés. Nous mettons en outre notre savoir-faire au service d’un accompagnement personnalisé (sous forme de coaching). De cette façon, nous aidons nos clients à améliorer leur employabilité, et à réussir leur reconversion professionnelle.

Carrière débutante et premiers pas dans le conseil :

Après une solide expérience de dix ans chez IBM en tant qu’ingénieur commercial, Michael se tourne vers le conseil et intègre un spin off fondé par deux ex directeurs de Mercuri International, un cabinet suisse de renommée mondiale. Pendant huit ans, il forme et conseille des managers de multinationales en Amérique, Europe du Nord et Asie, sur la mise en œuvre de stratégies commerciales efficaces. Ses nombreux voyages lui donnent une compréhension approfondie des défis rencontrés par les managers dans des contextes culturels variés.

Innovation et Spécialisation : DISC et Certification Wiley (2007)

Convaincu de l’importance de mieux comprendre les profils de personnalité pour ajuster son accompagnement, Michael se forme aux méthodes DISC de Wiley et intègre ces produits dans la palette DISC Partners. Cette branche se spécialise dans la distribution de profils DISC et la certification des professionnels souhaitant utiliser cet outil, renforçant l’approche personnalisée de Learning Partners.

Aujourd’hui

Avec une expérience de plus de deux décennies dans l’accompagnement des leaders et managers, Michael continue d’innover pour aider ses clients à atteindre un haut niveau de performance et de satisfaction au travail. Grâce à une expertise multidisciplinaire et une compréhension fine des dynamiques humaines, Learning Partners International est un acteur de référence en formation et conseil.

Michael van Eck est fondateur et partenaire chez Learning Partners. Auparavant, il fut fondateur et directeur associé chez IT-Koncept SA, société spécialisée dans les services et solutions informatiques (développement de solutions ERP et CRM, maintenance de parc informatique).

Fort d’une longue carrière passée auprès des entreprises en tant que consultant, leader ou business développer, Michael fait le choix de créer sa société en juillet 2003. A cette époque, il définit son métier comme celui d’un « catalyseur de performances humaines ».

Au sein de Learning Partners, Michael van Eck met en œuvre une discipline basée sur trois points essentiels : la clarté, l’alignement des esprits et le résultat positif.

Michael van Eck est également le directeur et le fondateur de Disc Partners, une activité connexe et complémentaire à Learning Partners. Né en Amérique du Sud, élevé aux Etats-Unis puis en Europe, il possède une expérience de près de 25 ans dans le domaine des affaires, avec ce parcours international qui le distingue.

Avec plus de 30 ans d’expérience dans le développement commercial, le management et la formation, j’ai construit ma carrière autour d’une passion centrale : placer l’humain au cœur des projets, qu’il s’agisse d’aménagement d’espaces ou de développement des compétences.

De formation commerciale, j’ai débuté ma carrière dans le B2B, évoluant rapidement vers des postes à responsabilité, notamment comme directrice régionale pour une enseigne nationale d’ameublement et de décoration. J’y ai découvert ma vocation pour la formation et le management, en accompagnant des équipes dans leur montée en compétences et en optimisant l’expérience client.

Poursuivant ma quête d’excellence et d’impact, j’ai enrichi mon parcours par une double compétence en aménagement d’intérieur et gestion de projets. Cela m’a permis de diriger des projets d’envergure pour des multinationales et PME en tant que responsable des ventes dans une entreprise de mobilier de bureau, avant de fonder ma propre société à Genève. Avec un concept novateur centré sur le bien-être au travail, j’ai allié solutions d’aménagement et accompagnement humain pour créer des espaces inspirants et fonctionnels.

Curieuse et convaincue de l’importance du développement personnel et collectif, j’ai élargi mes compétences grâce à des études en neurosciences appliquées. Aujourd’hui, cette expertise me permet de mieux comprendre les comportements, les motivations et les besoins des équipes, et de les accompagner vers plus de cohésion, de bien-être et d’efficacité.

Certifiée sur plusieurs outils d’évaluation des soft skills et riche d’une approche opérationnelle, je rejoins Learning Partners International avec l’ambition de contribuer au développement des managers et des équipes. Mon objectif : transformer les défis professionnels en opportunités de croissance humaine et organisationnelle.

“De l’architecte d’espaces à l’architecte du bien-être intérieur, mon engagement reste le même : prendre soin de l’humain pour créer des environnements performants et épanouissants.”

Partenaire autorisée DiSC, Fanny a œuvré pendant 6 ans comme consultante et spécialiste en développement des ressources humaines et des organisations à l’international, pour le compte de Disc Partners.

Elle rejoint ensuite les équipes de Learning Partners Int, à partir d’octobre 2014 en qualité de Consultante, Formatrice et Coach Certifiée et spécialiste de la performance d’équipes multiculturelles.

Fanny Breda définit sa mission auprès de Learning Partners en ces termes : « Nous accompagnons nos participants à trouver des raccourcis pour être plus efficace seuls et en équipe, et atteindre leurs objectifs de croissance […] Les ressources humaines font appel à nous pour leurs besoins en conseil, formation ou accompagnement et coaching. Nos spécialités ? L’amélioration de l’efficacité personnelle, relationnelle ou collaborative ».

Fanny est spécialiste des outils psychométriques DiSC et MBTI, qui sont au cœur de notre expertise métier tournée vers l’évaluation comportementale

Reto Wambach est Managing Partner et Directeur des opérations suisses pour le compte de Learning Partners Int. Sa vie professionnelle l’amène également à être conseiller en entreprise, formateur indépendant et conférencier.

Reto dispose d’une expérience de longue date dans les domaines du leadership et de la rhétorique commerciale et interpersonnelle. Il est également maître praticien PNL certifié, ce qui lui donne la maîtrise de techniques avancées permettant d’actionner les bons leviers en lien avec le développement personnel et professionnel.

La programmation Neuro-Linguistique (PNL) permet à Reto Wambach d’intervenir en entreprise pour faciliter la relation interpersonnelle, et gérer durablement les conflits et les conséquences de la non-communication. Retrouvez Reto sur reto-wambach.ch