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Outil MBTI : Comprenez les profils pour mieux collaborer et manager

Mieux se connaître pour améliorer les interactions et la performance

La réussite collective commence par la compréhension des différences individuelles.

Le MBTI est un outil de référence international qui identifie les types de personnalité et les préférences comportementales de chacun. En révélant les forces, motivations et modes de fonctionnement de vos collaborateurs, l’outil MBTI facilite la communication, réduit les conflits et stimule la coopération.

Outil MBTI pour comprendre les profils et mieux manager

(E) Extraversion

(S) Sensation

(T) Pensée

(J) Jugement

(I) Introversion

(N) Intuition

(F) Sentiment

(P) Perception

À quoi sert l’outil MBTI ?

Le Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) permet d’identifier 16 types de personnalité basés sur quatre dimensions principales :

  • Extraversion (E) vs Introversion (I)

  • Sensation (S) vs Intuition (N)

  • Pensée (T) vs Sentiment (F)

  • Jugement (J) vs Perception (P)

       

      Cette cartographie offre une meilleure connaissance de soi et des autres, un atout majeur pour :
      Icône adapter son style de management

      Adapter son style de management

      Icône mieux gérer les équipes et les conflits

      Mieux gérer les équipes et les conflits

      Icône sur l'optimisation des dynamiques collectives

      Optimiser les dynamiques collaboratives

      Icône développement de l'intelligence émotionnelle

      Développer l’intelligence émotionnelle

      Dans quel contexte utiliser le MBTI ?

      Le MBTI s’utilise pour :

      • Les programmes de développement personnel et professionnel
      • La constitution ou la refonte d’équipes performantes
      • Les ateliers de communication interpersonnelle
      • La préparation au leadership et au coaching
      • La gestion des changements organisationnels

      Dans quel contexte utiliser l'outil DISC ?

      Exemple concret d’utilisation

      Contexte :

      Une entreprise de conseil souhaite améliorer les relations entre consultants seniors (orientés D et C) et juniors (plutôt I et S), qui peinent à collaborer efficacement.

      Ce que l’outil MBTI a permis : 

      • Identifier les profils dominants et leurs modes de communication
      • Sensibiliser aux différences de perception et de décision
      • Mettre en place des règles d’échange adaptées aux profils

      Résultat : 

      Meilleure compréhension mutuelle, réduction des tensions et une collaboration fluidifiée qui a accéléré la mise sur le marché des nouveaux produits.

      Cas pratique : utilisation de l'outil DISC

      Pourquoi choisir Learning Partners ?

      Learning Partners est certifié MBTI et vous accompagne dans la mise en œuvre concrète de cet outil puissant avec :

      • Des consultants experts en psychologie comportementale
      • Des parcours sur mesure adaptés à votre contexte d’entreprise
      • Une intégration possible avec Five Behaviors, WPMOT ou Quality of Interactions

      Envie d’améliorer vos relations professionnelles grâce au MBTI ?

      Découvrez comment Learning Partners peut vous aider à valoriser les différences et à renforcer la cohésion.

      Contactez nos experts MBTI !

      Parlons de vos enjeux
      Michael Van Eck, fondateur de Learning Partners