[et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.16″ da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
L\u2019environnement professionnel \u00e9volue constamment. Le management doit donc changer aussi, et r\u00e9pondre rapidement et efficacement aux sollicitations de son environnement. C\u2019est pourquoi la m\u00e9thode MBTI<\/strong> a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u. Gr\u00e2ce au MBTI<\/span>\u00ae<\/b>, les responsables d\u2019\u00e9quipes disposent d\u2019une grille de lecture puissante, permettant de mieux comprendre les comportements<\/a>, d\u2019anticiper les r\u00e9actions et d\u2019adapter leur style de leadership. D\u00e9couvrez comment transformer le management des talents au quotidien.<\/span><\/p>\n Pour mieux piloter une \u00e9quipe, encore faut-il est comprendre les dynamiques individuelles. C’est l\u00e0 que la m\u00e9thode MBTI entre en jeu<\/strong> : un outil puissant pour d\u00e9coder les profils de personnalit\u00e9, am\u00e9liorer la communication et renforcer la coh\u00e9sion autour d’objectifs communs.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ disabled_on=”off|off|off” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Sommaire” open_toggle_text_color=”#FFFFFF” icon_color=”#FFFFFF” toggle_icon=”;||divi||400″ use_icon_font_size=”on” icon_font_size=”25px” open_icon_color=”#FFFFFF” open_toggle_icon=”=||divi||400″ open_use_icon_font_size=”on” open_icon_font_size=”25px” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” title_text_color=”#FFFFFF” title_level=”h2″ title_font=”–et_global_body_font|600|||||||” title_font_size=”30px” title_line_height=”2rem” closed_title_font=”–et_global_body_font|600|||||||” closed_title_font_size=”30px” closed_title_line_height=”2rem” body_font=”–et_global_body_font||||||||” body_text_color=”RGBA(255,255,255,0)” background_color=”#1d3355″ hover_enabled=”0″ border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}” custom_padding=”40px|40px|40px|40px|true|true” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n Qu’est-ce que la m\u00e9thode MBTI<\/strong> ?<\/a><\/span><\/p>\n Les 16 types de personnalit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\n Pourquoi les managers s’int\u00e9ressent \u00e0 la m\u00e9thode MBTI<\/strong> ?<\/span><\/a><\/p>\n Comment utiliser le test de personnalit\u00e9 MBTI<\/strong> en entreprise ?<\/a><\/span><\/p>\n Cas pratique : ce que MBTI a chang\u00e9 dans ces entreprises<\/a><\/span><\/p>\n Learning Partners, notre experte MBTI<\/strong> au service de vos \u00e9quipes<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” da_disable_devices=”off|off|off” global_colors_info=”{}” da_is_popup=”off” da_exit_intent=”off” da_has_close=”on” da_alt_close=”off” da_dark_close=”off” da_not_modal=”on” da_is_singular=”off” da_with_loader=”off” da_has_shadow=”on”][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”sommaire-1″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n D\u00e9velopp\u00e9e \u00e0 partir des travaux du psychologue Carl Jung, la m\u00e9thode MBTI<\/strong> (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de psychologie qui vise \u00e0 mieux comprendre les pr\u00e9f\u00e9rences naturelles de chacun en mati\u00e8re de perception, de d\u00e9cision et d’int\u00e9raction. Cr\u00e9\u00e9e dans les ann\u00e9es 1940, par Isabel Brigg Myers et sa m\u00e8re Katharine Cook Briggs, cette m\u00e9thode identifie les individus en 16 types de personnalit\u00e9 distincts<\/strong>. Aujourd’hui largement utilis\u00e9 en entreprise, elle permet de mieux comprendre les forcewset les motivations des collaborateurs pour favoriser un management plus humain et efficace.\u00a0<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” header_3_font=”–et_global_body_font||||||||” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=”Carl Jung” quote_icon=”off” quote_icon_color=”#2e4a77″ quote_icon_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” body_font=”–et_global_body_font||||||||” body_text_color=”#FFFFFF” author_font=”–et_global_body_font|700|||||||” author_text_align=”center” author_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#1d3355″ border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n L\u2019homme m\u00e9rite qu\u2019il se soucie de lui-m\u00eame, car il porte dans son \u00e2me les germes de son devenir<\/span><\/i><\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La <\/span>m\u00e9thode MBTI<\/b>\u00ae<\/i><\/b> (Myers-Briggs Type Indicator) est un outil de typologie psychologique. La <\/span>th\u00e9orie des types<\/b> renvoie aux types de caract\u00e8re psychologique des individus, dans le but d\u2019\u00e9laborer un classement des diff\u00e9rents canons de personnalit\u00e9.<\/span><\/p>\n Pour comprendre le fonctionnement du MBTI, il faut remonter aux travaux originels de Carl Jung. L\u2019\u00e9minent m\u00e9decin psychiatre est connu comme le fondateur de la psychologie analytique, qui met l\u2019accent sur l\u2019importance de l\u2019individu et de son d\u00e9veloppement personnel.<\/span><\/p>\n Jung publie en 1921 son ouvrage Types psychologiques<\/em>, dans lequel il propose d\u2019expliquer les diff\u00e9rences de comportement humain par des <\/span>pr\u00e9f\u00e9rences mentales inn\u00e9es<\/b>. Chaque individu poss\u00e8de ainsi un <\/span>style psychologique<\/b>, qui influence son comportement et sa perception du monde.<\/span><\/p>\n Pour d\u00e9terminer le style psychologique d\u2019un sujet, Jung \u00e9labore une structure sch\u00e9matique de la personnalit\u00e9, fond\u00e9e sur <\/span>quatre fonctions psychiques<\/b> que chacun poss\u00e8de \u00e0 des degr\u00e9s diff\u00e9rents : la sensation (S), l\u2019intuition (N), la pens\u00e9e (T) et le sentiment (F).<\/span><\/p>\n Ces fonctions psychologiques principales sont divis\u00e9es en deux groupes :<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Ces quatre fonctions ou processus mentaux sont ensuite \u00ab orient\u00e9s \u00bb par des \u00e9nergies oppos\u00e9es mais compl\u00e9mentaires : l\u2019introversion (I) et l\u2019extraversion (E). Les extravertis <\/span>\u00ab dirigent un flux d\u2019\u00e9nergie personnelle vers l\u2019ext\u00e9rieur, vers l\u2019environnement social \u00bb<\/span><\/i> et les introvertis <\/span>\u00ab dirigent un flux d\u2019\u00e9nergie personnelle vers l\u2019int\u00e9rieur, centr\u00e9 sur les facteurs internes \u00bb<\/span><\/i> (Walker, 2021, p. 160).<\/span><\/p>\n C\u2019est la combinaison des fonctions principales avec les orientation de l\u2019\u00e9nergie qui aboutit aux fonctions cognitives<\/b>, au nombre de huit\u00a0:<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n Si Jung d\u00e9c\u00e8le huit types psychologiques, combinant une attitude et une fonction, le MBTI concentre davantage son expertise sur quatre couples de pr\u00e9f\u00e9rences (E\/I, S\/N, T\/F, J\/P), pour donner seize types psychologiques (comme INFJ, ESTP, etc.).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”sommaire-2″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”–et_global_body_font||||||||” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_testimonial author=”Isabel Briggs Myers” quote_icon=”off” quote_icon_color=”#2e4a77″ quote_icon_background_color=”#FFFFFF” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” body_font=”–et_global_body_font||||||||” body_text_color=”#FFFFFF” author_font=”–et_global_body_font|700|||||||” author_text_align=”center” author_text_color=”#FFFFFF” background_color=”#1d3355″ border_radii=”on|20px|20px|20px|20px” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Quelles que soient les circonstances de votre vie, la compr\u00e9hension des types peut rendre vos perceptions plus claires, vos jugements plus solides et votre vie plus proche des d\u00e9sirs de votre c\u0153ur.<\/span><\/i><\/p>\n [\/et_pb_testimonial][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n L\u2019outil d\u2019\u00e9valuation psychologique MBTI a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u par Isabel Briggs Myers et Katherine Cook Briggs dans les ann\u00e9es 1940, sur les bases des th\u00e9ories de Carl Jung. Il s\u2019agit d\u2019un <\/span>questionnaire de personnalit\u00e9<\/b>\u00a0sous la forme d\u2019un mod\u00e8le en quatre dimensions, permettant d\u2019identifier avec pr\u00e9cision les diff\u00e9rences entre les individus, ainsi que les raisons profondes qui motivent leurs comportements.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Les personnes sont cat\u00e9goris\u00e9es suivant 16 personnalit\u00e9s, pr\u00e9sentant chacune des caract\u00e9ristiques sp\u00e9cifiques :<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”#contact-learning-partners-wpforms” button_text=”D\u00e9couvrez votre profil avec Learning Partners” button_alignment=”center” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”1bffc0fc-42a0-49d1-bd9a-ae3ade2d7206″ custom_button=”on” button_text_size=”18px” button_text_color=”#FFFFFF” button_bg_color=”#1d3557″ button_border_width=”0px” button_border_radius=”100px” button_font=”Poppins|700|||||||” custom_padding=”15px|40px|15px|40px|true|true” locked=”off” global_colors_info=”{}” custom_padding__hover_enabled=”off|desktop” custom_padding__hover=”|28px||20px|true|false”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”–et_global_body_font||||||||” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Si le <\/span>test de personnalit\u00e9 MBTI<\/b> rencontre un tel succ\u00e8s, compar\u00e9 \u00e0 d\u2019autres outils psychom\u00e9triques, c\u2019est sans doute pour les raisons suivantes :<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n 2. Il s\u2019agit d\u2019une approche valorisante de la personnalit\u00e9 : contrairement \u00e0 d\u2019autres tests (comme le Big Five par exemple), le MBTI \u00e9vite les jugements de valeur.<\/span><\/p>\n 3. Le MBTI est un mod\u00e8le structur\u00e9, qui associe rigueur et intuition \u00e0 la perfection : avec sa structure en quatre dimensions, il est facile \u00e0 retenir, tout en \u00e9tant assez riche pour produire 16 types distincts.<\/span><\/p>\n 4. Le MBTI est massivement adopt\u00e9 par les entreprises, notamment au sein des cellules RH, et pour toutes les questions li\u00e9es au management et \u00e0 la formation. Il est consid\u00e9r\u00e9 comme pratique, non intrusif et mobilisateur pour les salari\u00e9s. En d\u2019autres termes, le MBTI est \u00ab corporate friendly \u00bb !<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”sommaire-3″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dans un contexte o\u00f9 la gestion des \u00e9quipes devient de plus en plus humaine, de nombreux managers se tournent vers la m\u00e9thode MBTI. Cet outil permet de mieux comprendre les profils de personnalit\u00e9, d\u2019adapter son management et de favoriser une collaboration plus fluide.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le MBTI est un <\/span>outil de compr\u00e9hension interpersonnelle<\/b>, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 en entreprise en tant que levier strat\u00e9gique. Il permet d\u2019agir \u00e0 la fois sur des probl\u00e9matiques manag\u00e9riales, humaines et op\u00e9rationnelles.<\/span><\/p>\n Gr\u00e2ce au MBTI, les managers ont la possibilit\u00e9 de mieux comprendre les membres de leur \u00e9quipe : le MBTI aide \u00e0 mettre des mots sur des comportements, et permet de d\u00e9coder des <\/span>diff\u00e9rences interpersonnelles<\/b>\u00a0qui peuvent autrement g\u00e9n\u00e9rer des tensions.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n En connaissant les <\/span>pr\u00e9f\u00e9rences psychologiques<\/b>\u00a0des collaborateurs (Introversion\/Extraversion, Intuition\/Sensation et Pens\u00e9e\/Sentiment), les managers ont la possibilit\u00e9 de mieux anticiper, et s’adapter ou d\u2019optimiser leur style de communication.<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le MBTI n\u2019impose pas une seule mani\u00e8re de manager, mais permet \u00e0 chaque leader d\u2019am\u00e9liorer son <\/span>leadership situationnel<\/b>. Le responsable d\u2019\u00e9quipe apprend \u00e0 mieux se conna\u00eetre, identifie ses zones d\u2019effort et adopte un style plus souple (en fonction des situations et des personnalit\u00e9s en face).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text module_id=”sommaire-4″ _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le test MBTI<\/strong> est de plus en plus utilis\u00e9 en entreprise pour mieux comprendre les profils des collaborateurs. Bien employ\u00e9, il permet d\u2019optimiser le management, la communication et la coh\u00e9sion d\u2019\u00e9quipe<\/strong> \u2014 tout en renfor\u00e7ant la performance collective.<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_2_font=”–et_global_body_font||||||||” header_2_line_height=”2rem” header_3_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” text_font=”–et_global_body_font||||||||” text_line_height=”2rem” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Comme vu pr\u00e9c\u00e9demment, le MBTI<\/span>\u00ae<\/b> catalogue votre personnalit\u00e9 selon 16 types, bas\u00e9s sur 4 dimensions :<\/span><\/p>\nQu\u2019est-ce que la m\u00e9thode MBTI\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Origines du test MBTI et de la typologie de personnalit\u00e9<\/b><\/h3>\n
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Les 16 types de personnalit\u00e9 MBTI<\/b><\/h3>\n
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M\u00e9thode MBTI et les autres tests de personnalit\u00e9 : pourquoi ce mod\u00e8le est si populaire ?<\/b><\/h3>\n
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Pourquoi les managers s\u2019int\u00e9ressent \u00e0 la m\u00e9thode MBTI\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Favoriser la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe<\/a><\/b><\/h3>\n
Am\u00e9liorer la communication interpersonnelle<\/b><\/h3>\n
D\u00e9velopper un leadership align\u00e9 avec les personnalit\u00e9s<\/b><\/h3>\n
Comment utiliser le test de personnalit\u00e9 MBTI en entreprise<\/a>\u00a0?<\/b><\/h2>\n
Identifier les profils pour mieux r\u00e9partir les missions<\/b><\/h3>\n
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