{"id":29294,"date":"2026-11-09T15:58:26","date_gmt":"2026-11-09T14:58:26","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.learning-partners.com\/?page_id=29294"},"modified":"2026-11-12T13:23:23","modified_gmt":"2026-11-12T12:23:23","slug":"team-pulse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.learning-partners.com\/fr\/team-pulse\/","title":{"rendered":"Team Pulse : prenez le pouls de votre \u00e9quipe en 2 minutes"},"content":{"rendered":"

TEAM PULSE \u00b7 GRATUIT \u00b7 2 MINUTES<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>

Votre \u00e9quipe et vos parties prenantes voient-elles les m\u00eames priorit\u00e9s ?<\/h1>\n<\/div><\/div>

Dans 85 % des profils d\u2019\u00e9quipe \u00e9tudi\u00e9s par Meta Team, le responsable et ses parties prenantes n\u2019ont pas identifi\u00e9 les deux m\u00eames priorit\u00e9s d\u2019am\u00e9lioration. Prenez le pouls de votre \u00e9quipe en 2 minutes : huit habitudes \u00e0 noter, un instantan\u00e9 compar\u00e9 \u00e0 nos r\u00e9f\u00e9rences.<\/p>\n<\/div><\/div>

Je fais le Team Pulse<\/span><\/a><\/div>

Gratuit \u00b7 votre point de vue uniquement : personne d\u2019autre dans votre \u00e9quipe n\u2019est sollicit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>

Source : recherche Meta Team, 150 profils d\u2019\u00e9quipe.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ce n\u2019est pas un manque de talent. C\u2019est un manque de vision partag\u00e9e.<\/h2>\n<\/div><\/div>

La plupart des \u00e9quipes ne manquent ni de talent ni d\u2019engagement. Mais l\u2019\u00e9quipe, son responsable et ses parties prenantes n\u2019ont pas toujours la m\u00eame perception de ce qui compte vraiment, de la fa\u00e7on dont les d\u00e9cisions se prennent, de ce qu\u2019est une \u00ab bonne performance \u00bb et de l\u2019endroit o\u00f9 se trouvent les vrais blocages. Ces \u00e9carts cr\u00e9ent des frictions que personne ne nomme, et p\u00e8sent discr\u00e8tement sur les r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Comment \u00e7a marche<\/h2>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

1. Choisissez votre type d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n

\u00c9quipe de direction, support, op\u00e9rationnelle ou direction de scale-up. Vous acc\u00e9dez \u00e0 la comparaison qui correspond \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Notez huit habitudes<\/h3>\n

Huit affirmations sur le fonctionnement de votre \u00e9quipe. Donnez \u00e0 chacune une note de 1 \u00e0 10.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Obtenez votre instantan\u00e9<\/h3>\n

Vos notes face aux r\u00e9f\u00e9rences, et une premi\u00e8re priorit\u00e9 \u00e0 explorer. Ce Team Pulse refl\u00e8te votre point de vue.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Ce que le Team Pulse ne montre pas encore<\/h2>\n<\/div><\/div>

Il refl\u00e8te votre point de vue seul, et c\u2019est volontaire : c\u2019est un point de d\u00e9part rapide. L\u2019\u00e9valuation compl\u00e8te, le Team Performance Profiler, ajoute les membres de l\u2019\u00e9quipe, votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et vos parties prenantes. Vous voyez alors o\u00f9 les regards divergent et quels \u00e9carts comptent vraiment. Vous d\u00e9cidez ensuite si une \u00e9valuation plus compl\u00e8te vous serait utile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Vos questions<\/h2>\n<\/div><\/div>

C\u2019est vraiment gratuit ?<\/h3>\n

Oui. Le Team Pulse est gratuit.<\/p>\n

Mon \u00e9quipe sera-t-elle au courant ?<\/h3>\n

Non. Le Team Pulse capte uniquement votre point de vue. Personne d\u2019autre dans votre \u00e9quipe n\u2019est sollicit\u00e9.<\/p>\n

Que faites-vous de mon adresse e-mail ?<\/h3>\n

Elle sert \u00e0 vous envoyer votre r\u00e9sultat et \u00e0 vous contacter au sujet de learning partners et de Meta Team. Vous pouvez vous d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment. Plus de d\u00e9tails dans notre politique de confidentialit\u00e9<\/a>.<\/p>\n

Pour quel type d\u2019\u00e9quipe ?<\/h3>\n

\u00c9quipe de direction, \u00e9quipe support, \u00e9quipe op\u00e9rationnelle ou \u00e9quipe de direction de scale-up. Vous comparez votre point de vue \u00e0 la r\u00e9f\u00e9rence de votre type d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Avec learning partners et Meta Team<\/h2>\n<\/div><\/div>

learning partners accompagne les dirigeants et leurs \u00e9quipes, en Suisse et en France, et travaille avec Meta Team. Apr\u00e8s votre Team Pulse, nous vous aidons \u00e0 interpr\u00e9ter vos r\u00e9sultats et \u00e0 voir si une \u00e9valuation plus compl\u00e8te serait utile.<\/p>\n<\/div><\/div>

Je fais le Team Pulse<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

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